制定民心政策 關注關愛員工更新時間：2011-03-12 瀏覽次數(shù)：
通過聽取張董事長在員工代表大會上的《工作報告》使我感觸很深。
張董事長首先非常客觀的對公司2010年工作進行了回顧和總結，對這一年當中存在的問題進行了更進一步的分析和指正。同時，也對2011年的工作提出了總體工作思路，并對各項重點工作進行了統(tǒng)一部署。
正如張董事長去年所言：“企業(yè)已經站在了一個新的發(fā)展平臺上，企業(yè)已駛入全面振興發(fā)展的快車道”。在全球經濟危機剛剛好轉的情況下，投資環(huán)境也隨之變化，但同時還存在著競爭環(huán)境的變數(shù)。這樣，在新的投資環(huán)境下就迫使我們的態(tài)度和應對措施必須是積極的，更要學會勇于創(chuàng)新，勇于發(fā)揮自己的才能，使公司和個人共同發(fā)展。
公司在今年推出了一系列利于員工的政策：人才戰(zhàn)略（通過考試、考核選拔骨干）、福利政策（制定員工待遇漲幅標準、對員工進行健康查體）、感恩政策（二十年慶典之際，對為公司發(fā)展做出突出貢獻的員工進行表彰、感謝）。這一系列的戰(zhàn)略和政策，無不體現(xiàn)出公司領導與時俱進的管理思想和管理者對員工的關心、關愛。這一切更是為了提高公司的綜合發(fā)展水平，提升我們員工的生存和發(fā)展空間。通過這一系列戰(zhàn)略和政策的出臺、實施，也使我們在同行業(yè)中成為更加自豪的“三強人”。
總之，聽了張董事長的《工作報告》后，我深受鼓舞。在今后的工作中嚴格按照公司的規(guī)章制度以及張董事長報告提出的各項要求，扎扎實實的工作，時時處處維護企業(yè)的形象，為公司的發(fā)展貢獻自己一份力量。
